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热聘 人力资源部经理 15k~30k月

来源:招聘信息 时间:2022-12-14 作者:招聘信息 浏览量:

  熟悉行政管理、人力资源管理知识,了解相关业务领域专业知识,熟悉各类办公软件使用技巧;具有较强的工作计划、组织、协调沟通能

  1、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,分析公司人力资源状况,全面规划员工的梯队建设;

  2、依据年度经营目标,制定部门年度计划,分解形成季度、月度指标和计划,并定期跟进计划执行情况,及时进行工作总结;

  4、依据部门年度计划,制定本部门的预算编制,并跟进预算执行情况,编制预算执行分析报告;

  5、组织公司的定岗、定编和定员工作,并监督工作开展实施;组织完善部门职责和岗位职责,动态优化相关职责说明书,规范各部门职责和权限;

  6、负责组织制定并完善公司招聘、培训、薪酬、绩效和人事档案管理等制度、实施细则,组织开展相关培训;

  7、牵头公司的薪酬标准制定与调整,做好公司月度人工成本分析,并为公司各部门提供相应的薪酬指导;负责根据年度经营计划和预算,组织拟定员工薪资调整方案;

  9、组织、监督和落实公司内部员工绩效管理工作,监督公司各部门和分厂的员工绩效考核结果;

  10、配合监督委员会建立健全人力资源管理制度和流程,并协助完成相关违规事件的调查、分析、定责和通报行文;

  11、合理安排部门工作任务,对主管的业务管理给予指导与帮助,指导下属主管制定阶段工作计划,并督促执行;

  12、负责本部门员工的绩效考核评价,并有针对性地培养专业人才,管理和建设本部门的人才梯队;

  ·业务权:对下属的工作计划有审批权;对下属的工作分配有决策权;对下属的工作情况有监控权;对下属的工作争议有裁决权;对有关文字材料有权限范围内的审核权;

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